在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到当前机关工作作风建设中仍然存在一些问题。今天精选范文的小编为您精心挑选了几篇关于机关建设存在的问题的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!

机关建设存在的问题一

(一)价格工作创新不够，充分运用价格杠杆发挥作用不够。主要表现在：面对市场经济条件下价格工作的新情况、新问题，从宏观调控的高度进行预测和把握不够，习惯于用一些老办法、老手段进行管理，显得新办法少、老办法多;进一步解放思想、拓宽思路，发挥职能作用，创造性地开展物价工作还做得不够好，措施的力度不够大;开展价格调查研究的深度尚不够，缺乏战略性的思维和对策。因此，工作上缺乏一定的前瞻性和高度性，发挥系统整体优势显得不足。

(二)部分党员服务意识不够强，办事效率不够高。主要表现在：精神状态不够佳，存在工作上安于现状，思想上不思进取，事业上无所作为;依法行政观念不很强，宗旨意识和服务意识不够，办事拖拉，效率低下的现象时有发生。

(三)机关内部管理不尽规范，各项管理制度落实情况不够好。主要表现在：机关劳动纪律时好时坏，有迟到早退现象，机关车辆管理公车私用督促按时足额交费不力;抓干部队伍建设、提高干部素质方面缺乏计划性和相应的保障措施。

三、具体整改措施

针对存在的三大主要问题，市物价局将采取相应的整改措施，以达到预期的效果。

(一)认真解决好价格工作创新不够，价格杠杆发挥不够的问题。6月10日前，制定出运用价格政策，促进绵阳发展新跨越的意见和各项价格工作制度。11月30日前，在价格管理、价格诚信、价格服务、价格检查等方面取得1—2项创新性工作成果。

1、进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高综合素质，增强与时俱进的意识。要加大理论学习之风，改进学习方法，提高学习质量，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来统领政治和业务工作，要完善落实周五政治学习制度和每季度一次的局中心组学习制度，开展价格知识、价格法律以及新兴科学技术手段等方面的知识培训;要建立干部学习档案，把学习情况作为评价、考察、使用干部的重要依据。通过学习制度的建立完善，努力把绵阳市物价局建成学习型机关、学习型组织。并将这一有效制度长期坚持下去。责任人：周仁贵、段启华;承办单位：机关党总支、局办公室。

2、要进一步解放思想，更新观念，用发展的要求和改革创新的精神来审视当前的价格工作，自觉地从那些不合时宜的观念、作法和体制的束缚下解放出来，牢固树立发展是执政兴国第一要务的思想，牢固树立与时俱进、开拓创新的思想，牢固树立执政为民和勤政为民的思想，用新的思想观念、思维方式和行为方式进行工作思路创新、工作体制的创新和工作方式创新，例如抓价格杠杆作用发挥、抓物价试点县工作、抓典型事例推广、抓农村物价管理、抓价格行政审批制度改革等等，进一步深化价格形成机制和管理体制改革，加强对“定规则、当裁判、服好务”的认识，深入研究价格工作的职能定位，履行好经济调节、市场监督、社会管理和公共服务的职能，全面加强和改善价格工作，并长期坚持下去。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：各科、室、队、中心、分局。

3、围绕贯彻落实市委《关于推进绵阳发展新跨越若干问题的决定》和市政府关于加强政务环境建设的要求，在6月10日前制定出绵阳市物价局关于运用价格杠杆促进绵阳经济发展的实施意见。其主要内容：改革价格管理体制，减少价格审批事项，开展“价格诚信在绵阳”的主题活动;采取积极价格政策筹集建设资金，促进城市基础设施建设，推进城市化进程;整顿规范土地和建设市场价格管理，促进房地产市场有序发展;积极培育新的经济增长点，促进城市消费需求;加强价格法制建设，依法开展价格监督检查，在今后实施《意见》的工作中不断完善《意见》。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：各科、室、队、中心、分局。

4、围绕贯彻落实《市委、市政府关于加快民营经济发展的决定》，6月30日前制定出台绵阳市物价局关于进一步促进民营经济发展的实施意见，并在今后实施《意见》的实践中对《意见》进一步完善。其主要内容为：要进一步放宽适合民营经济发展的价格政策，促进民营经济全方位发展;要加强收费管理，减轻民营企业的社会负担;要加强对民营经济价格行为的指导、协调、规范、管理，提供优质的价格服务;要进一步转变工作作风，提高工作效率。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：各科室、队、中心、分局。

5、创新价格监督检查工作，扩大价格监督检查的覆盖面。要采取集中力量、集中时间、集中办案的形式，对重要商品和服务价格开展专项治理;要提高行政执法效能，加强价格行政执法责任制，开展执法回访活动，建立错案追究制度，逐步实行价格违法案件公开审理及查处、查审分离;加强12358举报工作，开展价格计量信得过、价格诚信体系建设和创建规范化物价检查所等活动;要继续依法制止价格欺诈、价格暴利等各种不正当的价格竞争行为。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：各科室、队、中心、分局。

6、要继续转变工作职能，研究制定科学有效的价格管理制度和办法，提高价格工作水平。要改革价格审批制度，减少审批项目。要完善价格听证制度、政府定价集体审议制度、重大价格违法案件审理制度、成本监审制度等四项制度，提高价格工作的科学性和民主性。要建立价格工作新闻发言人制度，确定绵阳市物价局新闻发言人，组成新闻发言人工作班子，加强对社会和政府关注的重要价格问题、重要价格政策、重要价格工作措施的宣传，树立物价部门的良好社会形象，并长期坚持。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：综合农价科、工价科、收费科、成本队、监测中心、检查分局。

(二)认真解决部分党员服务意识不强，服务效率不高的问题。6月30日前，制定出有关教育、人事、培训的考核检查办法;7月30日前，完善局机关各项办事制度，局机关工作作风、服务态度和服务质量在近期有较大改观，无服务态度和服务质量方面的投诉，并长期坚持下去。

1、本着“内强素质、外树形象”的原则，进一步强化勤政为民和执政为民的服务教育，牢固树立“权为民用，情为民系，利为民谋”的思想，一切对人民负责，一切为人民着想，自觉地用“三个代表”重要思想来规范自己的言行，用好党和人民赋予的权力，为人民服好务。责任人：周仁贵、段启华;承办单位：机关党总支、局办公室。

2、本着“利民、公开、透明”的原则，实行“六公开”工作，即公开执法依据、公开办事程序、公开办事时限、公开办事结果、公开责任科室和责任人、公开举报投诉电话，并将形成的政务公开内容在局办公楼以公示牌形式向社会公开，强化民主监督，增强工和透明度。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：各科、室、队、中心、分局。

3、健全和完善鼓励干部学习的各种奖励政策，从2005年6月起，对在职干部参加各类研究生、本科、大专学历教育的，经个人申请，组织批准，取得文凭后分别给予5000元、3000元和2000元的奖励。加强岗位培训，适时通过举办培训政、研讨会、专题讲座等形式提高干部素质，尤其是年轻干部的培育和锻炼，增强业务能力。同时，要采取切实措施，进一步加强和改进老干部工作。责任人：周仁贵、李绍云;承办单位：局办公室。

4、加强作风检查，开展行风评比，实行行风责任制。每半年开展一次作风纪律整顿，适时开展对全局作风纪律情况的系统调研，每年开展一次全局作风评比，对作风较差的科室要通报批评，对相关人员要安排待岗或到基层学习、锻炼。责任人：周仁贵、邓远安;承办单位：局办公室。

5、设立服务态度、服务质量举报电话。制定实施首问责任制。推行“五个一”接待服务方式(即一张笑脸相迎、一杯茶解渴、一把椅子请坐，一句热情问候、一个准确答复)。坚决制止公务接待生硬、冷漠、推诿等违背职业道德的行为。责任人：周仁贵、邓远安;承办单位：纪检室;6月10日前设立举报电话：2266340

6、进一步深化“党员先锋工程”活动，设立“党员示范岗”、“示范窗口”、“示范党组织”。责任人：周仁贵、李绍云;承办单位：机关党支部、检查分局党支部

(三)认真解决机关内部管理中的规范化问题。6月30日前，建立和完善相关的各项内部管理制度;7月6日前，抓好初步落实工作;7月30日前，机关内部管理达到规范化，存在的主要问题(如服务态度和上下班迟到及车辆管理等问题)得到有效解决，取得阶段性成果，并长期坚持下去。

1、进一步落实党员廉政责任制，抓好“三个重点、三个环节”的工作，规范机关各种公务行为。制定“七禁止”，即严禁下基层和管理对象打麻将输赢财物，或以任何形式赌博钱财;严禁到下属单位、企业报销各项私人费用;严禁接受、索要监管、服务对象和案件当事人的钱物，宴请或安排私人旅游;严禁开会、办班发放礼品、纪念品;严禁利用价格审批，发放证照、价格检查、价格认证等谋取私利;严禁以绵阳市物价局名义向企业、监管服务对象和下属单位收取各种广告、赞助等费用。严禁出具虚假的价格认证、价格评估、成本监审报告。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：各科、室、队、中心、分局。

2、进一步完善机关人员管理，加强考勤工作，落实奖惩制度，建立考勤责任制实行每日签到与专人登记相结合办法，切实解决好劳动纪律时好时差的问题。责任人：周仁贵、段启华、潘波; 承办单位：局办公室、检查分局。

3、进一步改进车辆使用管理的办法，落实车辆管理和安全责任制，实行车辆集中停放，钥匙由局办公室集中管理，解决好公车私用的问题。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：局办公室。

4、进一步完善机关内部各项工作运行机制，理顺各科、室、分局、队、中心的工作关系，规范价格行政行为，整合价格工作资源。建立和完善绵阳市物价局的会议制度、会签制度、主协办制度、价格宣传制度、集体审价制度、集体审案制度、成本监审制度等。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：各科室、队、中心、分局。

5、抓好四川省人民政府关于行政执法队伍“十不准”的贯彻落实工作。责任人：周仁贵、段启华、潘波;承办单位：纪检室。

四、督查手段

(一)对以上整改措施，我们将定期对每一项具体工作落实情况进行检查、总结，发现问题及时纠正，以达到预期效果。

(二)以上工作凡在所明确的时限内未能解决或完成 的，局党组将追究相关责任人和科室的责任，并限期落实和改进，同时将落实情况与个人、科室的年度工作业绩挂钩，在年终目标考核中作出相应的经济与行政处罚。

机关建设存在的问题二

一、机关规范化建设的现状

(一)重视不够

部分单位对方案内容传达学习不及时，通过问卷调查发现，通过会议传达学习的只占总数的84%，领导在文件上签批的占47%，领导单独安排的占36%，对规范化建设的内容不熟悉，知道具体内容的占58%，42%的同志不清楚规范化建设的内容，没有明确责任领导和责任科室，对规范化机关建设的整体统筹规划不足，有一种“说起来重要，做起来次要，实际可要可不要”的现象，严重削弱了机关规范化建设的力度。

(二)职责不清

一是岗位职责不规范。随着国家机关机构改革的不断深入，涉及机构改革的部门较多，此次抽查的44个部门(单位)，有37个部门(单位)涉及机构改革，有29个部门(单位)全面完成，占78%，有7个部分完成，占18.9%，涉及事业单位的均未完成机构改革。有8个部门(单位)完成机构改革，但“三定”未明确，致使个别部门(单位)岗位职责不清，定岗位、定职责、定任务、定奖惩的“四定”责任制无法落实。

二是会议、活动审批不严格，会议管理混乱。邀请区级领导参加的会议、活动，部分承办单位未按程序报送《会议活动审批表》，一般性工作会议，有增无减，越控越多，部分单位反映，有的会议与本单位有无联系都要求派人参加，上级倡导的无会月、无会周，无从谈起。按规定节俭办会，简化会场布置，不摆花草，不制作背景板，不提供水果都能落实，但还不能做到原则上一律使用电子会标的标准，目前有26个部门(单位)会议室没有LED电子显示屏，占59%。

三是信息化办公手段滞后。都安装使用了“钉钉”办公系统，但由于部分职工年龄较大、文化程度较低，还不能正常使用和操作。运用信息化手段规范工作行为的主动性自觉性不高，目前，有12个部门使用“钉钉”办公系统开展考勤、会议签到和传送文件，占27%，有32个部门(单位)还未使用，占73%。

四是办公用品采购和配用不规范。调查了解，各部门(单位)通过正规政府采购平台采购办公用品的意识越来越强，但浪费的现象依然突出，贵重物品有采购无登记使用，没有定人、定位、定责任，无论是否到最低使用年限，旧了就换，坏了就修。政府采购平台采购价格普遍高于市场价格，同样的物品，同样的厂商，同样的型号，价格差距较大。

(三)执行不严

一是请示报告制度执行不严格。有的同志组织纪律观念淡薄，按规矩按程序办事意识不强，涉及重大问题、重要个人事项，能瞒则瞒，该请示的不请示，该报告的不报告，部分单位请示报告制度不健全，程序不规范。

二是执行保密规定不严格。部分人员保密意识淡溥，不熟悉保密相关制度规定，有的在互联网上处理涉密信息，移动硬盘、U盘等随意乱放，有的会议资料、涉密文件随意放置于办公桌上，有的攜带手机、录音录像设备参加有保密要求的会议，会场也未采取信号屏蔽措施。

三是文明礼仪不规范。有的着装随意，不能做到大方得体、文明素雅，有的发型怪异，配戴夸张饰品。大部分单位缺乏语言环境，普通话推广难度大，文明用语使用频次低，在单位称兄道弟的现象屡禁不止。

(四)标准不明

一是办公场所零乱不齐。部分单位的办公室设备用品布置不合理，不能做到摆放有序，文件资料乱堆乱放、不能及时归档，有的办公桌上放有绿色植物，有的没放绿色植物，从调查情况看，90%以上单位都放有少量的绿色植物，几乎都是个人爱好，品种、规格和大小也是五花八门，还有的办公桌下藏有取暖器、折叠躺椅等个人物品，办公场所不整齐不规范。

二是办公设施新旧不一。各个部门(单位)办公楼建设时间不一，有的楼房使用年代久远，年久失修，显得破旧，还有少部分单位的办公用房还是租赁其它单位的，比如区电视台、区金融发展服务中心、大足高新区的办公用房就是租借其他单位的办公用房，区退役军人事务局、区国资委借用区人社局和区财政局的办公用房。

三是公共区域管理混乱。部分部门(单位)受外部环境的影响，公共区域管理混乱，有22个单位是两个或两个以上单位合用办公楼，占总数的50 %;有的几个单位合用一个会议室;有的单位办公场分散在多个地方;有的有停车场，有的没有停车场，没有停车场的单位9个，占总数的20%;还有的商用、办公混用，如区工商联，缺乏行之有效的管理手段。

二、加强规范化机关建设的建议及措施

一是加强宣传教育力度。营造良好的规范化建设氛围，才能推动规范化机关建设取得实效，利用职工大会、行政办公会等时机，大力宣传规范化机关建设内容，开设规范化机关建设创建专栏，大力宣传规范化机关建设的工作动态、特色亮点，结合创建全国文明城区活动制作文明提示标识，号召党员干部带头参与、做好示范，让每一个支部和每一名党员真正认同规范化机关建设，参与规范化机关建设。

二是开展文明礼仪培训。开展文明礼仪专题培训是提高干部职工文明礼仪程度的有效途径，可以依托学校、专业培训机构，分期、分批开展文明礼仪和普通话专题培训班，通过培训不断增强全区干部职工文明礼仪水平。

三是明确规范化建设标准。从“规范会议活动、强化办公环境整治、绿化美化办公场所、推行机关网上办公、严格办公用品配用、保持良好道德品行”等方面，逐项细化做出规定，规定文件资料分类入柜、及时归档，室内不乱放杂物，保持办公室整洁清爽;推行无纸化办公，采用双面打印;坚持节俭办会，标牌、座牌分类存放，循环使用;提倡使用钢笔，减少签字笔、纸杯、干电池等一次性用品使用等做出规定，抓实抓细机关规范化建设各项工作。

四是建立考评机制。实行定期考评与日常督查检查相结合，全面考核与专项考核相结合，讨论交流与现场观摩相结合，及时总结推广好经验好做法，发现和纠正存在的问题，把机关规范化建设工作纳入党政机关目标管理绩效考核，不断激发推进机关规范化建设的内生动力。

五是分步推进实施。区分各部门(单位)管理性质、基础设施好坏、信息化办公推广力度等方面，分步组织推进实施，将基础设施较好，机关规范化水平高的单位作为示范单位，让学有榜样，做有标准，确保全区规范化机关建设取得预期成效。

机关建设存在的问题三

作为一名普通的机关工作人员，推进“六型机关”建设跟我们到底有什么关系，我们需要怎么做，做什么?其实，任何一个机关单位都是由内部的每一个工作人员组成，而一个单位的形象好差体现在单位内工作人员的整体素质。换言之，“六型机关”的建设就是“六型干部”的建设。所以说，推进“六型机关”建设，人人有责。传统思维想问题、办事情，缺乏改革、创新的激情、勇气，缺乏敢冲、敢闯、敢冒的劲头，缺乏破除旧体制、旧模式的思路、举措，四平八稳，依靠原有的惯性，吃老本，对于新生事物、新鲜观点一律拒之门外。

结合这些存在的问题，我们需要深入学习和实践，重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己的认识能力和认识水平，重新审视自己的工作目标和工作规范，重新审视原有的各项制度和做法，对照问题，自查自纠，务求实效，全面打造“六型机关”。

加强修养，建设学习型机关。建设学习型机关是凸现机关形象，提高干部素质，提升机关行政效能的必须途径，是深入开展创先争优活动的重要内容。深入学习党代会的精神，领悟政府工作报告，不断提高自身知识水平和工作能力。

树立创新意识，建设创新型机关。机关全体工作人员应牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，保持一股与时俱进、奋发有为的精神状态，使创新成为机关工作人员的自觉行动与不懈追求，从而提升机关整体创新能力。

优化组织，严整作风，建设高效型机关。各机关单位明晰岗位职责规范，推行工作岗位AB角制，建立和完善工作进度提示、工作督查督办制度，强化执行能力和工作纪律，大力推动办公室各项工作的全面、健康、协调开展。

亲民爱民，建设服务型机关。创建服务型机关是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设社会主义市场经济体制的必然要求，是改善政务环境的有效举措。增强服务意识，端正服务态度，把服务中心、服务基层、服务代表、服务群众融入实际工作中，忠实履行职责，乐于为群众办实事，从根本上杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，全面打造服务型单位。

精诚团结，创建和谐型机关。和谐机关建设是新时期加强机关党建工作的重要组成部分，建设和谐机关要与机关党的建设工作紧密结合起来。处理好人与人、单位与单位、人

机关建设存在的问题四

近日，省委统战部部务会围绕“聚焦解决机关党的建设面临的紧迫问题”开展集中学习研讨。省委常委、统战部部长邢善萍出席会议并讲话。

邢善萍指出

XXX总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，为新时代加强中央和国家机关党的建设、推动主题教育走深走实指明了方向，是这次主题教育的重要内容，更是一项长期要求。

邢善萍强调

统战部作为党和国家政治机关，要始终坚持以党的政治建设为统领，永葆政治机关的鲜明本色，切实提高政治定力和政治能力。

要加强党内政治文化建设，继续营造良好政治生态，确保政治和业务融为一体、高度统一。

要深化检视剖析，聚焦机关党建突出问题集中整治。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。自觉对标XXX总书记重要指示精神，聚焦解决机关党的建设面临的紧迫问题，以刀刃向内的自我革命精神，对症下药、精准施策。

要抓紧完善部机关各项规章制度，迅速推进建章立制工作，对部机关各项工作规范进行优化和流程再造，打造优质高效的工作流程体系。

要对标对表，以更高标准更严要求走在前作表率，在深入学习贯彻党的思想理论上做好表率，在学懂弄通做实上当好示范，准确把握事物特点规律，正确处理好“共性和个性”“党建和业务”“目标引领和问题导向”“建章立制和落地见效”“继承和创新”的关系，推动机关党的建设高质量发展，真正成为让组织放心、让人民群众满意的模范机关。

会上，部务会成员研讨时一致表示，将深入学习XXX总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，积极做到“三个。

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